专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省渭滨区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D3.经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:住房补贴D:福利保险答案：B4.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:上级D:职业生涯顾问答案：B5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：A6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:落脚点是相互利用C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:会导致漠视纪律的风气答案：A8.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：A9.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:聚类分析D:因子分析答案：C10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D11.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工流动行为倾向D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D13.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:逐项对比法C:能位匹配法D:立即排除法答案：D14.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：A15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C16.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他需要伯乐加以训练C:他没有真才实学D:少说多做会更好答案：B17.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的中高层管理人员C:工会代表D:企业的技术人员答案：C18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:侧重于适应环境压力D:注重无形资产的积累答案：B19.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:感觉很矛盾C:继续帮助他人D:再帮助时需要考虑一下答案：C20.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:GATC:SCD:MBTI答案：A21.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C23.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B24.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:15岁D:14岁答案：D25.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B26