专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市滨海新区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版有解析答案第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D2.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：D3.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施B:有利于集中领导和统一指挥C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：B4.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:是企业和劳动者的共同行为规范B:只在本单位内适用C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D5.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C6.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:奖励C:考评D:激励答案：D7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:开放式B:清单式C:假设式D:举例式答案：A8.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是劳动者单方的行为规范B:是以用人单位为主体制定的C:是企业劳动关系调节的重要形式D:是企业规章制度的组成部分答案：A9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排序形式答案：A10.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估实施方案B:评估设计方法C:评估设计思想D:评估设计方案答案：D11.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:目标C:过程D:结果答案：B12.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的评估C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订答案：B13.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:针对性强C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A14.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:10B:20C:12D:15答案：C15.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产劳力B:劳动力C:生产力D:劳动资源力答案：C16.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:基础标准B:国家标准C:行业标准D:企业标准答案：A17.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:非机动车辆驾驶B:车间作业C:劳动安全教育D:特种作业答案：D18.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:津贴C:奖金D:福利答案：A19.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:安全B:任务C:效率D:忠诚答案：A20.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:决策层对企业的控制力C:中层管理者之间的关系D:企业组织的无形部分答案：D21.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业全体员工的需要D:企业投资者的需要答案：B22.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效合同C:绩效计划D:绩效考评答案：C23.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:规模C:成本D:数量答案：A24.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理层次B:管理权限C:管理职责D:管理跨度答案：D25.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工