专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市红桥区2024年三级企业人力资源管理师完整版完整答案第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准设计答案：C2.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：C3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:40小时B:36小时C:30小时D:20小时答案：B4.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:时间分配B:目标学员C:培训活动结果D:培训目标或成果答案：C5.员工自我保护机制的特点不包括（）A:压力会使员工做出不同程度反应B:增强了自主自立性C:它是一种动态表现D:大多数为满足个人需求答案：B6.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业人数B:就业人数C:失业率D:平均劳动时间答案：C7.（）是人员面试中的核心技巧。A:封闭式提问B:开放式提问C:确认式提问D:举例式提问答案：D8.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:企业定员标准B:国家定员标准C:比例定员标准D:单项定员标准答案：D9.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D10.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：B11.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活大部分不能自理B:生活少部分不能自理C:生活完全不能自理D:生活部分不能自理答案：B12.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量表的结构上D:确定工作行为的水平上答案：C13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:事先无须作太多的准备B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:无固定的模式D:谈话方式过于程序化答案：D14.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业利益、服务于企业员工答案：D15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张程度D:工作轮班制答案：B16.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:15B:10C:7D:5答案：A18.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:投资回报B:方案制订C:实施过程D:培训效果答案：A19.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:战略规划C:管理控制D:劳动关系调整答案：D20.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:能力测试B:情境模拟测试C:人格测试D:兴趣测试答案：C21.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:指标要匹配B:形式要简化C:计算要统一D:内容要协调答案：A22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D23.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:一B:两C:四D:三答案：B24.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定系统内