专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省完整版企业人力资源管理师三级资格考试附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.社会保险对劳动者提供的是（）。A:养老保障B:生活保障C:基本生活保障D:医疗保障答案：C2.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:成本效益评估B:应聘比C:录用比D:招聘收益成本比答案：D3.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。答案：B4.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了答案：A5.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C6.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我完善型D:自我保护型答案：C7.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众组织B:工会负责人C:群众代表D:总经理或负责人答案：D8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:影响员工个人的职业生涯的发展B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：C9.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动标准C:企业劳动规范D:企业劳动纪律答案：B10.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工B:工伤职工所在单位C:工会组织D:社会保险行政部门答案：B11.多班制不包括（）。A:五班轮休制B:六班交叉制C:四六工作制D:四八交叉答案：B12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：A13.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:津贴制度C:奖励制度D:福利制度答案：A14.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A15.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位劳动规则B:岗位规范C:岗位员工规范D:岗位培训规范答案：A16.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工福利调查B:员工薪酬调查C:员工满意度调查D:员工福利水平答案：C17.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：B18.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它充分考虑企业发展目标B:它是组织建设需求的基本点C:它建立在未来需求的基点上D:它考虑个人职业发展规划答案：B19.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:过程B:结果C:条件D:目标答案：A20.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:强迫选择法B:排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B21.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:薪酬B:薪水C:工资D:报酬答案：D22.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制