专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市滨海新区三级企业人力资源管理师认证考试真题及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:等级形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C2.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的签约人D:集体合同的关系人答案：D3.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:发现组织目标和培训需求之间的联系B:对组织外部环境和内部氛围进行分析C:确认整体是否需要培训D:组织高层的重视和投入答案：A4.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C5.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:③①④②C:①③②④D:④①③②答案：C6.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自上而下”B:“自下而上”C:“自左而右”D:“自右而左”答案：A7.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:绝对性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:及时性B:合理性C:适应性D:节约性答案：B9.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位等级C:劳动产值D:职位类别答案：A10.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它是一种补充性报酬D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D11.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:体力消耗强度C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D12.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C13.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:调查公司C:咨询公司D:专业咨询公司答案：C14.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:行业工会主席C:职工代表D:职工代表大会答案：A15.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:月度工资制B:周工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A16.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D17.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:多而杂的原则B:便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则答案：A18.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注消费者物价指数答案：A19.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总方法设计D:总流程设计答案：A20.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:预设培训考核C:讲求授课效果D:调动学员参与的积极性答案：D21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：A22.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度答案：C23.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:工