专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省完整版二级企业人力资源管理师通关秘籍题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：A3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：B4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:③①④②C:①③②④D:①③④②答案：C5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:不具有强制执行效力D:生效时间相同答案：A6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A8.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D9.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:75甚至90分位C:50分位D:45分位答案：B10.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:工作抽样法D:笔试法答案：B11.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:白领C:金领D:绿领答案：A12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A13.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:继续外出，但缩短外出时间C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，随时服从安排答案：D14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D15.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：D16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D17.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C18.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:3%B:5%C:l%D:8%答案：B21.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：C22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：C23.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效