专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省长丰县二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键事件法D:SMART法答案：D4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常提供劳动答案：D5.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B6.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:晕轮效应C:后继效应D:对比偏差答案：A9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作绩效C:工作态度D:工作过程答案：B13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:行政管理D:组织管理答案：D16.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力分配率C:劳动力参与率D:劳动力利用率答案：C17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A18.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效应D:对比偏差答案：D19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：A20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:以系统、整合理论为指导原则C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案：D23.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作