专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省兰考县三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:利润分成C:表彰嘉奖D:员工福利答案：B2.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:高一些B:低一些C:与供大于求情况无关D:尊重销售人员的要求答案：B3.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:效率B:年功C:岗位D:能力答案：D4.（）随着技能等级的变化而变化。A:外部回报B:员工薪酬C:工资和薪金D:内部回报答案：B5.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合事务性工作岗位采用B:适合生产性、操作性岗位采用C:注重员工或团队的工作业绩D:考评标准容易确定，操作性很强答案：A6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整理C:清洁D:整顿答案：A7.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:结构规划C:人员规划D:战略规划答案：B8.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：B9.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C10.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试过程中C:面试开始D:面试结束答案：C11.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位的责任和权限C:本岗位横向平移情况D:本岗位职务和晋升阶梯答案：B12.培训有效性评估应该始于（）A:培训需求分析B:员工培训计划C:培训方案D:培训目标答案：D13.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西C:评估受训者与培训内容的相关性D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变答案：C14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:60％C:50％D:40％答案：C15.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A16.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:27%C:25%D:15%答案：A17.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织车间教育C:组织班组教育D:组织上岗前教育答案：D18.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训计划D:培训方法答案：B19.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：A20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:1／3以上B:半数以上C:全部D:2／3以上答案：D21.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:培训者的类型B:撰写课程大纲的流程C:选择授课方式方法D:决定内容的优先级答案：A22.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工成本C:培训费用D:招聘费用答案：B23.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上重伤C:大范围环境污染D:1亿元以上的直接经济损失答案：C24.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工费用答案：D25.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:管理者层面D:个人层面答案：B26.（）是