集团人力资源管控集团管控体系设计思维框架。三个层级之间是层层递进的逻辑关系，上级输出是下一级的输入，最终实现管控目标集团对下属公司的管控模式主要分为以下三种类型：财务（投资）管理型、战略管理型以及操作型案例：XF集团总部对不同产业与战略地位的下属企业，采取的不同的管控模式案例（续）：不同类型的管控模式适用不同的下属企业，并侧重于不同的管控方面案例（续）：不同类型的管控模式体现了集团对下属企业的分权管理的程度不同以及达成的管理要求不同基于集团总部的职能定位与管控模式，界定核心管控内容与权限，确定总部组织机构与核心职能、核心能力子公司A财务管理型管理模式下母子公司各项权限划分战略管理模式下的母子公司权限划分操作管理模式下母子公司的权限划分思考：集团总部主要进行三个层次的活动和服务，不同管控模式的人力资源各项职能的三个层次的功能与管控目标分别是什么集团化企业人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况密切相关（1）集团管控模式影响要素：下属公司不同的发展战略地位，不同的企业发展阶段和不同的资源相关度分工明确要发挥集团组织与管控的有效性，还需要注意以下方面（3）人力资源体系的管理成熟度。示例：集团发展的核心能力企业核心人才队伍的建设与培养是集团人力资源管理工作的重点，有计划地、分步骤地提升员工的工作能力，将为企业战略目标的实现提供有力的人才保障集团人力资源管控其他常见问题人力资源管理不同管理模式定位的适用情况人力资源核心管控流程完，谢谢！