专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省代县企业人力资源管理师三级真题汇总第I部分单选题（100题）1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:过渡性规定C:其他规定D:劳动条件标准条款答案：D2.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C3.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:人员编制C:组织编制D:政府编制答案：B5.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:8B:4C:3D:12答案：A6.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线职能制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：C7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:两者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：C8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:经济人B:复杂人C:社会人D:管理人答案：C9.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息提供B:信息收集与处理C:信息需求分析D:信息储存答案：D10.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织班组教育C:组织车间教育D:组织入厂教育答案：A11.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质主导型B:结果主导型C:态度主导型D:行为主导型答案：D12.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D13.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:3C:5D:6答案：D14.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法答案：C15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:适用范围不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：A16.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:劳动法规答案：B17.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:比例形式C:排顺序形式D:等级形式答案：B18.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:温度C:照明D:绿化答案：D19.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：B20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:工资B:利润C:成本D:租金答案：A21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：A22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患肺炎的C:患职业病的D:因公外出期间，下落不明的答案：B23.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:安置成本B:离职成本C:招聘成本D:录用成本答案：A24.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:通过考核C:持证D:考试合格答案：A25.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C