专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省三级企业人力资源管理师真题题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：B3.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：D4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:价格分析C:市场分析D:经济分析答案：D5.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评标准C:考评方法D:考评指标答案：A6.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:请人代理C:书面D:委托人代理答案：C7.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：B8.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:报名条件B:引进与整合C:先决条件D:实际环境答案：A9.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:学前、学后比较答案：D10.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:组织整体层面分析C:作业分层层面分析D:个人层面的分析答案：D11.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C12.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D13.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:重点选择式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：B14.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较C:便于评价结果的汇总D:权重系数又称局部加权答案：D15.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性C:是培训管理的首要制度D:明确培训机会的平等性答案：C16.企业人力资源人工成本不包括（）。A:工资B:福利C:保险D:商业险答案：D17.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:修正重构B:间接重构C:直接重构D:新购答案：C18.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：D19.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权责B:权限C:职责D:职权答案：B20.企业定员的原则不包括（）。A:以机构员工数量为依据B:以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:要做到人尽其才、人事相宜答案：A21.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B22.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B23.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件答案：D24.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:12个月B:8个月C:10个月D:6