专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省深州市整理三级企业人力资源管理师真题（夺冠）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的量化D:指标的分级答案：B2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B3.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通答案：A4.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D6.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动纪律B:企业劳动规范C:企业劳动规则D:企业劳动标准答案：D7.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C:节约与否应该由员工自己决定D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省答案：D8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B9.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型答案：B10.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商代表D:确定协商内容答案：D11.培训激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对培训师的激励D:对员工的激励答案：C12.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:指标要匹配B:形式要简化C:计算要统一D:内容要协调答案：A13.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:社会性调整C:雇主意志的体现D:当事人双方的意志答案：C14.下列属于劳动法律关系客体的是()A:工作时间B:劳动合同C:劳动者D:劳动力答案：A15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:社会招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C16.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:权重B:效度C:平均值D:信度答案：D17.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:24个月C:6个月D:12个月答案：D18.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:10天C:7天D:15天答案：D20.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：C21.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:评价量表法C:短文法D:强制选择法答案：C22.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D23.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪金C:薪给D:收入答案：C24.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:企业工会主席C:企业法人代表D:劳动行政部门答案：D25.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训需求分析B:领导决定C:培训教师选定D:培训过程答案：A26.（）是学员之间互相学习的重要方