第七章公共人力资源薪酬管理第一节薪酬概述第一节薪酬概述第一节薪酬概述第一节薪酬概述第一节薪酬概述第一节薪酬概述第一节薪酬概述第一节薪酬概述第一节薪酬概述第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计第二节薪酬设计企业为何“亏损不亏收入”企业亏损，经营者却照拿高薪。广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者一个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。高管自定薪酬、薪酬与绩效脱节现象，一时间引起人们的广泛关注。——《人民日报》2007年7月24日首先，行政机构不是专业的企业监管者，监管中缺少技术支持。其次，政府部门充当所有者，政府官员充当企业老板，往往是有主人之名而无主人之实；名实不符又是责任不到位、监管不到位的根源。在责任与监管都不能到位的情况下，才会导致“无序”与“失控”，进而使得“受托经营者”在企业内部形成了一伙“内部人控制”机制，“内部人”在自我监管、自我约束机制下自定薪酬、自我加薪，所以就出现了亏损不亏收入。怎么解决这样的问题？