专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海晏县企业人力资源管理师二级大全往年题考第I部分单选题（100题）1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社会保险D:薪酬答案：D2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:40%B:10%C:30%D:20%答案：D5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:浮动值D:标准值答案：A6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：B7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“创”C:“会”D:“知”答案：C9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:组织C:法人D:权力义务答案：A10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：B11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模式答案：B13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：B14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分类D:岗位评价答案：A16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:非强制性C:群众性D:会议性答案：D17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训过程D:培训方法答案：B18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动环境D:劳动责任答案：C19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：A20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：D23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:工作为导向C:技能为导向D:行为为导向答案：A24.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B25.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的