专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省贵南县2024年企业二级人力资源管理师大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:商业性调查D:市场性调查答案：A3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:部门职能与岗位职能D:绩效短板与不足答案：B4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：B5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:知情权D:参与权答案：B6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C7.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由企业高层决定B:由工会主席担任C:由工会推举D:由董事会任命答案：B8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:事件过程法D:敏感性训练答案：B9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训过程D:培训结果答案：B10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:评价的中心是现有的人员答案：D12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:表现突出的基层员工答案：A13.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:处理C:执行D:计划答案：A14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:劳动争议处理C:平等协商D:集体协商制度答案：C15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业作风C:规章制度D:企业价值观答案：D16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:平均数C:标准误差D:标准差答案：D17.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司花钱购买了一项新技术D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：B18.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C19.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：A21.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A22.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A23.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：A24.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。