专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省牟定县一级企业人力资源管理师资格考试题库大全附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A2.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：A4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:直线模式C:客户模式D:矩阵模式答案：D5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:日本模式D:合作型企业答案：D6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:部门领导答案：C7.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:横向思维D:逆向思维答案：B8.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:福利保险属于非货币性收益B:基本工资属于货币性收益C:绩效工资是一次性的D:激励工资只关注长期绩效答案：B9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:共同投资D:市场竞争答案：C11.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:10C:12D:15答案：D12.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:知识管理C:工作环境D:培调能力答案：B13.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：A15.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:歧义性C:稳定性D:怀疑性答案：C16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：B17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D18.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：A19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:岗位评估D:薪酬调查答案：A20.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:经济性福利B:法定福利C:固定福利D:企业补充福利答案：A21.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中角色D:组织中人际关系答案：B22.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：A23.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:知识C:动机D:技能答案：C24.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C25.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：A26.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与