专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省完整版一级企业人力资源管理师题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：A3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:家族C:市场D:官僚答案：C4.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:组织资源B:财务资源C:物资资源D:设备资源答案：A5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：A6.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:区域系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A8.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理原理答案：D9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：A10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B11.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:一级子公司C:参股层企业D:关联公司答案：C12.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:表彰和嘉奖C:绩效工资D:激励工资答案：B13.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：A14.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:地域C:性别D:年龄答案：C19.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:联想思维D:想象思维答案：B20.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：B21.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：D23.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C25.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:1～2年C:2～3年D:3～5年答案：D26.以科技成果入股的，科技成果作价金额