专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市酉阳土家族苗族自治县一级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A3.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:雄厚的培训经费保障C:完整的培训管理机构D:健全的培训管理体系答案：C4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:坚持长期共同利益取向C:坚持以个人利益为主D:注意对事不对人答案：C5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：A6.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：B7.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：B8.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:小范围自选答案：C9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:3人C:10人D:8人答案：B10.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:经理班子成员答案：A11.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询B:设定职业发展通道C:为组织制定和实施职业生涯管理战略D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：A12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:任务欠载D:角色模糊答案：A13.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维很难发现新的问题B:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用答案：C14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:三D:七答案：C15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:焦点法C:二元从标法D:主体附加法答案：D16.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C17.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:职能组织答案：B18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:程门立雪D:凿壁借光答案：B19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：B20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间阶梯原则D:全面评价原则答案：C21.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:10日D:30日答案：B23.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会C:市场D:政府答案：B24.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可以等于现值D:行权价可以高于现值答案：A25.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮