专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县整理企业人力资源管理师一级完整题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:无形资产共享D:分工协作答案：C2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想D:接近联想答案：A5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:班组D:部门答案：B6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D7.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C8.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:测试模式设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：C9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:创新策略C:投资策略D:廉价策略答案：A10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:不易转换C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D11.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:共同出资型D:层层控股型答案：D12.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:PCID:KPI答案：C13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：B14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:WHD:Y答案：A15.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:绩效与薪酬C:人力资源规划D:招聘与配置答案：C16.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：B17.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C18.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A20.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:经济性较差C:受书面表达能力限制D:考察内容范围受限答案：D21.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:谁都有需要帮助的时候C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用答案：A22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:宣传功能D:过滤功能答案：B23.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:公力救济答案：C24.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：A25.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A26.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自