专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县历年企业一级人力资源管理师资格认证完整版带答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业C:工会D:行业协会答案：A3.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:结构分析D:方法分析答案：A4.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C5.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：B6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A7.员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B8.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队B:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密C:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰D:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程答案：D9.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:有意想象C:条件想象D:限制性想象答案：B10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：D13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:60日C:50日D:30日答案：B14.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B15.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:七D:五答案：B16.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:NC:YD:G答案：C18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:具体的C:有明确导向的D:高而可攀的答案：D19.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:薪酬差异理论B:人力资本理论C:工资效益理论D:劳动力成本理论答案：D20.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:逐项对比法C:能位匹配法D:立即排除法答案：D21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A22.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:维护公平C:互利双赢D:为人民服务答案：D23.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:敬业度需要掌控在一