专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省濮阳县企业一级人力资源管理师题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:SD:G答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值10%D:低于现值20%答案：B3.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:是一个“资金中心”C:具有高度掌权的特点D:精力主要集中在提高集团的综合效益上答案：B4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资C:边际生产力工资D:人力资本答案：A5.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：C6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：A7.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C10.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯后期答案：C12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:培训激励子机制D:反馈与考核子机制答案：B13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况B:找热力公司，要求退还取暖费C:只得再增加一些取暖设施D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：A14.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：C15.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:收益递增性D:累积性答案：D16.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：A17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:利润C:客户投诉D:项目答案：D18.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:耐心细致地做好每一件事情C:无人监督时，依然按道德要求做事D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：C19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:经济因素C:法律因素D:谈判策略答案：B20.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D21.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险B:各职能部门职责明确，层次清楚C:管理层次少，工作效率高D:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性答案：C22.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:3人以上C:5人以上D:15人以上答案：C23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：C24.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员