专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县2023-2024年企业人力资源管理师三级王牌题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A2.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:悄悄离开会场C:附和着别人的歌舞，打个节拍D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：C3.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A4.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：A5.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A6.虚拟培训的优点不包括（）。A:针对性B:仿真性C:自主性D:安全性答案：A7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C8.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:注明可疑之处B:关注与职业相关的问题C:注意其离职的原因D:判断应聘者的态度答案：C9.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整顿B:整理C:清扫D:清洁答案：D10.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①③②⑥⑤⑦④B:①②③④⑥⑦⑤C:①②⑤⑥⑦③④D:①②③⑤⑥⑦④答案：A11.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:流动劳动B:积极劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：D12.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:角色扮演B:理论研讨C:团队演习D:案例教学答案：B13.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:300％D:200％答案：C14.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:基本定员C:劳动定员员额D:综合定员答案：D15.影响工作满意度的因素不包括（）A:个人特征与工作的匹配B:公平的报酬C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D16.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:问卷调查法B:观察法C:情景模拟D:测试法答案：A17.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:整体配置C:数量配置D:个体配置答案：A18.领导者失败的原因往往在于（）。A:经验不足B:能力不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C19.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D20.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：B21.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的控制B:工资总额的计划C:工资水平的调整D:工资总额的调整答案：C22.岗位评价权重系数的类型不包括()A:局部加权B:要素指标加权C:内部指标价权D:总体加权答案：C23.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:评估受训者个人素质能力的提高C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:关注的是培训者的动机答案：D24.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:只要是出于达到组