专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省大名县整理企业二级人力资源管理师认证考试真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:区分度C:相关度D:可信度答案：A2.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：A3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:不予理睬D:告诉朋友自己已有安排答案：C9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B12.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C13.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：A14.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：A15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:面广原则C:精选原则D:细选原则答案：B16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:50C:500D:200答案：D17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:担保责任D:全面责任答案：A18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:采用包干负责制答案：C19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线制度D:工资集体协商答案：A20.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:③④②①D:①②③④答案：A21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:结构制度D:行为规范答案：C23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:内部竞争性D:外部公平性答案：D24.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：A25.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自上而下D:自下而上答案：C26.绩效考评的内容不包