专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省大荔县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D2.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:问卷调查评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B3.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:合理的分工C:支持性的工作环境D:公平的报酬答案：B4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：B6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:35℃D:40℃答案：C7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：A9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:调整阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D10.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:9D:6答案：B12.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：A13.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:服务规范C:安全规范D:技术标准答案：D14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言的影响C:发言目标明确D:发言内容答案：C15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：B17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C18.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4D:6～7答案：D20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:同级工会代表答案：C22.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C23.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D24.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:反比例D:正相关答案：C25.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队成长C:团队学习D:团队建设答案：C26.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D27.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:指导性培训计划C:推荐教材D:参考性培训大纲答案：A28.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B29.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷