专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区兴庆区企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案第I部分单选题（100题）1.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D2.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A3.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:人才交流中心B:猎头公司C:熟人推荐法D:招聘洽谈会答案：D4.资历，由（）构成。A:工作权限B:定员标准C:岗位等级D:工作经验答案：D5.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：D6.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:行业标准B:国家劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：B7.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:附和着别人的歌舞，打个节拍B:悄悄离开会场C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目D:静静地待在某个角落里，等着活动结束答案：A8.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资回报率C:培训成本收益率D:培训投资净回报率答案：B9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：D10.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工福利D:员工薪酬答案：A11.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用答案：C12.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:经济计量模型定员法B:概率推断法C:窗口服务岗位定员法D:回归分析定员法答案：B13.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:差异的处理B:制定管理标准C:制定标准类型D:制定控制标准答案：D14.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解答案：C15.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:猎头推荐C:发布广告D:网络招聘答案：B16.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：C17.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:数理法B:推断法C:排队法D:零基定员法答案：D18.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:人工费用率B:投入产出比C:成本收益率D:劳动分配率答案：A19.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D21.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:态度主导型B:品质