专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区大武口区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场平均薪酬水平的25%点处B:市场工资水平C:市场平均薪酬水平的75%点处D:最低工资标准答案：D2.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:实用性原则C:系统原则D:标准化原则答案：A4.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训成果C:培训方式D:培训目标答案：B5.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对员工具有合理性原则B:对内具有竞争力原则C:对外具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：D6.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:专用B:暂时C:长期D:短期答案：B7.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:国家劳动标准B:基础类劳动标准C:地方劳动标准D:行业劳动标准答案：B8.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者和用人单位B:劳动者C:劳动仲裁机构D:用人单位答案：A9.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:销售净额基准法C:成本收益基准法D:劳动分配率基准法答案：C10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:劳动纪律D:编制定员规则答案：D11.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位劳动规则B:岗位员工规范C:定员定额标准D:岗位职责答案：D12.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者擅长回答的问题B:应聘者隐私的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D13.绩效反馈的主要目的是（）。A:指出员工的不足B:提供更好的工作方法C:激励员工D:改进绩效答案：D14.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用答案：B15.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:行业属性C:企业规模D:员工满意度调查的目的答案：D16.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:总成本效用C:录用合格比D:招聘完成比答案：C17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的综合价值C:横向比较岗位的综合价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：B18.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：B19.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:绿化B:湿度C:照明D:温度答案：A20.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案：C21.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:5C:1D:3答案：C22.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:保持先进合理的定员水平D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：C23.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分别统计B:分头预算C:分项预算D:整体需求答案：B24.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬制度B:薪酬策略C:薪酬计划D:薪酬管理答案：D25.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:根