专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区贺兰县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证大全【综合题】第I部分单选题（100题）1.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助答案：D2.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:11C:17D:15答案：A3.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:5B:30C:15D:10答案：C4.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:不能区分员工行为重要程度C:不能量化D:编制费时费力答案：D5.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:基于学习风格的课程设计D:对课程设计效果的事先控制答案：B6.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：D7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：C8.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:应精C:工作实例D:应会答案：B9.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我克制型D:自我实现型答案：D10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动岗位规范C:劳动定额规则D:劳动纪律答案：A11.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:绿化B:色彩C:噪声D:照明答案：B12.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:人B:社会C:事D:企业答案：A13.身体能力测试属于（）。A:特殊职业能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:普通能力倾向测试答案：C14.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:咨询师B:考评师C:专业资深人员D:专家答案：D15.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:社会心理B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A16.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:四八交叉C:五班轮休制D:四班三运制答案：A17.编制定员标准的原则不包括()A:形式要简化B:人岗要匹配C:计算要统一D:内容要协调答案：B18.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负强化策略C:负向激励策略D:正强化策略答案：A19.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:管理学C:宏观经济学D:劳动经济学答案：D20.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:工作轮换法C:教练法D:研讨法答案：D21.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:员工福利C:人工成本D:员工工资答案：C22.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B23.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位职别C:岗位分级D:岗位分析答案：A24.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用答案：D25.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:动态适应