专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省温岭市三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案第I部分单选题（100题）1.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:理论分析能力C:智力能力D:素质能力答案：D2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:要素指标（项目）加权C:局部加权D:自重加权答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D4.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:真实C:详细全面D:省时省力答案：D5.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:自愿选择承担C:协商是否承担D:不必承担答案：A6.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:个人团队矛盾答案：D7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：A8.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A9.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业荣誉B:职业特征C:职业收入D:职业分工答案：A10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D11.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:市场营销C:资金财务D:人力资源答案：D12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审和申诉B:绩效监察C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：A13.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则答案：A14.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训方案C:培训需求分析D:培训目标答案：D15.目标导向模型的精髓包括（）。A:关注的是培训者的动机B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素C:评估培训者个人素质能力的提高D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：D16.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案：D17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:15B:12C:10D:20答案：B18.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：C19.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:专题讲座法B:工作轮换法C:讲授法D:工作指导法答案：C20.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的地点B:人职培训的基本要求标准C:培训的意义和目的D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施答案：A21.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:访谈B:考试测验C:问卷调查D:观察答案：B22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:30B:4C:15D:10答案：B23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤