专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区兴庆区企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B2.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:简单排列法D:成对比较法答案：B4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:实力D:控制能力答案：C5.年失业率取决于()。A:就业人数B:失业人数C:失业周数D:平均失业持续期答案：D6.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A10.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:结构性C:功能性D:要素性答案：C13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C14.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：B15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：B16.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调答案：A18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A20.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:关键事件访谈B:BSC技术C:工作岗位研究D:KPI技术答案：C21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:25%B:50%C:90%D:75%答案：A22.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：B23.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:劳动给付和工资的交换关系D:物与物的关系答案：C24.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B25.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议内容的特定性C:裁决程序的独特性D:争议主体的团体性答案：C26.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D27.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:双方当事人协商C:企业上级主管部门D:工会或