第一节奖励制度二、奖励原则三、奖励的条件、种类和形式国家公务员奖励的基本标准对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。部分地区公务员奖励制度2005-09-1903:55更新来源：江南时报北京年度考核最高奖半年工资奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%至20%。通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。上海公务员除工资可享受年金根据日前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。武汉辞职创业发5至8年工资公务员自愿辞职创办实业，可获3万至12万元的补偿；连续两年考核为不称职的，予以辞退；连续两年考核为基本称职的，须参加不少于3个月的离岗培训……昨天，武汉市人事局公布了《关于建立健全公务员退出机制的意见》。这是我国第一个综合运用鼓励、淘汰、惩戒等手段畅通公务员“出口”的措施。四、奖励的程序、权限与撤销第二节公务员纪律公务员纪律的涵义：公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。公务员纪律的特点：法定性:即对国家公务员给予纪律处分的，必须依照国家法律和法规所规定的条件、种类、程度进行。普遍性:实施主体是国家行政机关，不包括其他国家机关、党派、团体、单位。实施的客体是国家公务员，不包括其他国家机关、党派、团体、单位的工作人员。强制性:纪律处分的决定一经作出，必须严格执行，非经法定程序不得变更全面性二、公务员纪律的内容和分类（二）违反工作纪律的行为（三）违反廉政纪律的行为（四）违反道德纪律的行为（五）法官、检察官违法违纪行为的特别规定第三节公务员处分二、处分的条件、原则和程序（二）处分的原则（三）处分的程序