现状（一）总规模不断扩大2014年派出各类劳务人员分省市区排序表（1）（二）亚洲市场占主导（三）传统市场是优势（四）调整结构见端倪1、周边安全局势对拓展业务的负面影响2、调整单一国别市场劳务结构的必要性3、人员素质与国际形象和社会责任问题现状1、对外劳务合作服务平台试行管理办法2、对外劳务合作风险处置备用金管理办法3、对外投资合作在外人员分类管理办法4、对外劳务合作不良行为记录试行办法5、外派劳务培训管理办法（征求意见中）6、对外劳务合作司法解释（审批中）7、防范和处置境外劳务事件的规定8、关于建立境外劳务群体性事件预警机制的通知9、外派劳务投诉举报处置规程（会签中）10、对外劳务合作相关制度等二、把握政策新要求（政策法规）（四）要高度认知风险备用金的用途《对外劳务合作管理条例》要求《劳务合作合同》应当载明与劳务人员权益保障相关的十一个事项（条例第二十一条）现状三、剖析热点新问题（发展思考）三、剖析热点新问题（发展思考）张翔如三、剖析热点新问题（发展思考）全球劳务力市场预测（据国际移民组织资料整理）日本政府将延长技能实习期限、增加技能实习工种2014年6月10日，在日本法务大臣召开的非公开恳谈会“出入国管理政策恳谈会”上，法务大臣谷垣祯一就关于技能实习制度中规定的实习期间由现在最长3年延长至5年等议题为中心，提交了报告书。职业种类在现有的68种基础上，还将增加看护、林业、汽车配备、副食制造和店铺运营管理等五个新种类。报告书上除了提到延长实习期间与扩大职种接受范围之外，就为匹配企业的员工数量从而缓和接收技能实习生人数上限等问题也进行了提议。另一方面也存在着技能实习生在待遇差、工作时间长的恶劣环境中工作等问题。对此，公益财团法人国际研修协力机构（JITCO）也将强化监管态势。除了赋予其在依法进行现场检查的权力以外，对不法企业的处罚也将强化。1、两种业务形态悄然兴起起因：国内出现前所未有的招聘难现象：出现工程与劳务企业使用第三国劳务（1）对外承包工程企业五年前，在属地化经营和实践的基础上，最初使用第三国劳务。主要涉及印度、巴基斯坦、尼泊尔、菲律宾、越南、斯里兰卡、孟加拉等国家；（2）对外劳务合作企业或直接使用、或将收入低招聘难的日本项目转入、或委托第三国劳务延续业务合作，或为工程企业招聘所需人员。1、更新经营理念2、引深战略思考3、探求发展路径张翔如在2014年9月结束的夏季达沃斯论坛上，记者采访了达沃斯历史上首位中国女性导师，格力电器董事长、总裁董明珠。谈及对政府的建议，董明珠可谓一语惊人：“我们不需要政府的补贴政策，政府最需要做的就是为企业营造一个公平公正的市场环境。”在董明珠看来，她更倾向于企业在竞争的市场中，以自身的品质和技术去赢得市场。“如果仅仅靠政府支持或政府政策来扶持企业，这个企业是不可持续的，也不可能得到发展。”