专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省新宁县三级企业人力资源管理师大全【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:奖励D:工资答案：B2.ST法称为（）。A:头脑风暴训练法B:塑造训练法C:管理者训练法D:敏感性训练法答案：D3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:员工的引进和培养答案：D4.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:管理知识C:财务知识D:观察能力答案：A5.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：D6.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:工作成果可以计量的C:事务性D:操作性答案：C7.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制订年度培训计划B:制定切实可行的年度培训项目C:了解和掌握各部门的培训情况D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：B8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:90人B:50人C:40人D:100人答案：B9.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定C:它是在关键事件法的基础上发展起来的D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据答案：D10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:流动劳动B:潜在劳动C:岗位劳动D:凝固劳动答案：D11.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:决定标准C:管理机制D:支付结构答案：A12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:战略规划B:管理控制C:信息传输D:日常业务管理答案：B13.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:组织整体层面B:作业层面C:个人层面D:管理者层面答案：A14.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:统计阶段C:准备阶段D:调查阶段答案：A15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定服务性岗位B:确定技术性岗位C:核定各岗位的工作任务量D:确定生产性岗位答案：C16.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D17.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:精神激励B:内在激励C:外在奖励D:物质刺激答案：B18.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：C21.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C22.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:前后对照法答案：A23.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:决定如何在学员之间分组C:做好课程前期准备工作D:选择讲课场地答案：D24.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:加强员工的管理，确保劳动出勤率B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力答案：A25.对应聘者的评价应该做到（?）。A:自下而上B:由表及里C:由远及近D:由里及表答案：B26.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和