专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省濠江区2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试真题（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:路径—目标理论C:参与模型D:情境模型答案：C2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：A3.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:能力C:效率D:岗位答案：B4.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:离职成本B:录用成本C:安置成本D:招聘成本答案：A5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:工伤保险B:社会保险C:养老基金D:失业保险答案：B6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:90C:50D:60答案：A7.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会具有审议决定权B:代表全体职工实行民主管理权利C:可以替代企业管理D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：C8.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位员工规范B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位劳动规则答案：C9.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:评价量表法B:强制选择法C:短文法D:记录法答案：C10.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定员B:定额C:定编D:定岗答案：C11.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D12.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:公平C:内容D:信度答案：D13.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:角色扮演B:案例教学C:理论研讨D:团队演习答案：C14.下列不属于四六工作制的特点是()A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工B:四班生产，每班6小时工作制C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本D:可以较好地解决企业一线富余人员答案：A15.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型答案：B16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:对培训的深度和广东难以把握C:培训后导致员工跳槽D:与企业目标战略相脱节答案：D17.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘录用成本B:招聘单位成本C:招聘单位评价D:招聘有效成本答案：B18.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:企业组织结构的类型B:领导的决策C:员工身体健康需要D:生产经营活动的性质和特点答案：D19.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:时间比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：B20.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:9％B:10％C:8％D:7％答案：C21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：B22.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：B23.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：B24.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不