专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省苏仙区企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:X型系统B:垂直系统C:O型系统D:平行系统答案：B2.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:公文筐C:文件筐D:事件簿答案：B3.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:以工作中的实际情况为基础B:对组织者要求不高，简便易行C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训答案：B4.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:适当惩处孙子B:后悔信任孙子C:赞同孙子执纪严明D:为两个美姬之死感到悲痛答案：C5.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；1年以上B:定期；1年C:定期；1—3年D:不定期；3年以上答案：C6.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：C7.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D8.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:75%B:10%C:45%D:20%答案：B9.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:月度B:年度C:周度D:季度答案：B10.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:描述调查C:选择法D:正误法答案：B11.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西C:评估受训者与培训内容的相关性D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变答案：C12.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B13.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:努力工作，顺其自然B:努力和小王搞好关系C:向领导提出抗议D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍答案：A14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的程序答案：D15.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A16.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:③①④②C:④③②①D:④①③②答案：C17.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:案例分析法D:公文筐测试答案：B18.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为完善内部劳动规则提供依据C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：C19.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:培训教学资料C:课程描述D:具体培训内容答案：C20.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:非全日制C:计时制D:合同制答案：B21.企业的民主管理制度与