专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省溆浦县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:岗位评价的中心是现有的人员B:工作岗位分析的进一步延续C:为岗位的分类分级提供了前提D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：A3.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效管理领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效考评领导小组答案：A4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息沟通C:信息获取D:信息反馈答案：B5.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:目标B:条件C:结果D:过程答案：D6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:领导者C:管理者D:组织者答案：A7.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:3C:1:20D:1:5答案：A8.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法B:绩效考评标准不怎么明确C:对员工绩效的考量更加精确D:它是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B9.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：B10.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:免费工作午餐B:绩效工资C:参与企业决策D:利润分成答案：A11.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:奖励制度C:津贴制度D:工资制度答案：D12.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:评估效果的评估C:目的设计中的评估D:结果层面的评估答案：D13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:职业评价标准B:效益评价标准C:格式评价标准D:岗位评价标准答案：D14.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定议题B:不规定方式C:不规定范围D:不规定任务答案：D15.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目答案：C16.人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:保险福利费用答案：D17.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：C18.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:薪酬C:工资D:收入答案：B19.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:协调工作量增加B:影响专业化水平C:权大责小D:过分强调局部利益答案：B20.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:③①⑥④⑤②B:⑥①③④⑤②C:⑤⑥③④①②D:⑥③④⑤②①答案：C21.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:培训正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成答案：C22.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力开发体系B:创新能力结构体系C:创新能力激励体系D:创新能力配置体系答案：B23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D24.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:由劳动者参与制定B: