专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省吉安县2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.绩效考评是绩效管理活动的()。A:首要环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C2.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:针对性B:目的性C:必要性D:操作性答案：A3.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:④③①⑤②⑥B:④①②⑤⑥③C:③①②⑤④⑥D:①②③④⑤⑥答案：A4.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B5.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:方法设计B:制度设计C:总流程设计D:具体程序设计答案：C6.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:组织整体层面分析C:个人层面的分析D:作业分层层面分析答案：C7.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:买方市场答案：D8.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:符合培训目标B:讲师的配合性C:讲师的学历D:讲师的专业性答案：C9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:2／3C:1／3D:3／5答案：C10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:部分C:全部D:酌情答案：A11.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:工作中行为的改进B:被培训者获得的经营业绩C:受训者满意程度D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获答案：A12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评目的C:考评标准D:被考评者答案：D13.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:表扬奖励工作表现好的员工B:有赏有罚C:处罚违规违纪的员工D:自己带头做出表率答案：D14.培训课程的设计策略不包括（）。A:对课程设计效果的事先控制B:基于资源整合的课程设计C:基于学习风格的课程设计D:基于课程媒体式教学设计答案：D15.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范答案：C16.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬目标B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬水平答案：C17.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:二次申诉处理C:申诉材料归档D:直接申诉方式答案：D18.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息收集与处理B:信息需求分析C:信息储存D:信息提供答案：C19.团队有效性要素的构成不包括()A:绩效B:成员满意度C:薪酬D:团队学习答案：C20.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:录用比C:招聘完成比D:应聘比答案：D21.资历，由（）构成。A:岗位等级B:工作权限C:定员标准D:工作经验答案：D22.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:社会心理因素B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A23.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:具有启发性C:具有代表性D:难度要适当答案：A24.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位分析C:人员需求计划D:工作岗位调查答案：B25.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A