2024年江西省湘东区三级企业人力资源管理师资格认证【培优B卷】.docx
上传人:17****69 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:54 大小:53KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年江西省湘东区三级企业人力资源管理师资格认证【培优B卷】.docx

2024年江西省湘东区三级企业人力资源管理师资格认证【培优B卷】.docx

预览

免费试读已结束,剩余 44 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年江西省湘东区三级企业人力资源管理师资格认证【培优B卷】第I部分单选题(100题)1.新成立的单位应当自成立之日起(?)内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:90日C:15日D:30日答案:D2.()和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案:C3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:非稳因B:内因C:外因D:稳因答案:D4.行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。A:管理性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案:D5.“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于()提问技巧。A:开放式B:封闭式C:假设式D:清单式答案:C6.()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:福利C:奖励D:工资答案:A7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。A:10%B:30%C:40%D:20%答案:D8.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:切合性B:适合性C:动态适应性D:协调性答案:C9.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=录用人数/招聘总成本答案:D10.在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案:B11.直线职能制是一种以()结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门,实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案:A12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案:B13.下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是()。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:具有良好的反馈功能C:对员工绩效的考量更加精确D:考评维度不清晰答案:D14.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案:A15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案:D16.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动报酬。A:150%B:100%C:200%D:300%答案:C17.()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:短文法D:目标标准法答案:A18.()是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬实施B:薪酬制度C:薪酬管理D:薪酬计划答案:C19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C:绩效薪酬属于高激励薪酬D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平答案:C20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案:A21.根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3年B:4年C:1年D:2年答案:C22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()内照发工资。A:2年B:1年C:6个月D:3个月答案:D23.在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:纵向C:侧向D:多维度答案:A24.岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:岗位评价C:工作量D:能力答案:A25.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的
立即下载