专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湖口县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C:分类法D:评分法答案：C2.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:实耗工时C:标准工时D:定额工时答案：C3.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五B:两C:三D:四答案：B4.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:假设式提问B:清单式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C5.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:明确要解决的问题B:保证参加者在一起C:保证讨论内容不泛滥D:只规定一个主题答案：B6.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:笔试B:申请表C:面试D:简历答案：C7.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:设备更新B:工艺方法改变C:产品设计结构发生变动D:原材料材质、规格变动答案：A8.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:军事编制B:组织编制C:企业编制D:行政编制答案：B9.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:从业人员劳动报酬B:其他人工成本C:劳动保护费D:福利费答案：B10.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：C11.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:承包制C:合同制D:计时制答案：A12.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:效率B:能力C:岗位D:年功答案：B13.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增速B:增效C:增加D:增值答案：D14.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:真实C:可靠D:详细全面答案：A15.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:工作说明书C:岗位规范D:服务说明书答案：B16.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:外在平衡性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A17.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:奖励B:内部回报C:工资D:物质报酬答案：B18.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:劳动姿势C:工作轮班制D:体力消耗强度答案：C19.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:培训机构人员的工资和福利C:受训者、培训师的交通费用D:教室租金及桌椅租赁费答案：B20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:收入B:薪酬C:工资D:补贴答案：B21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:15％～25％C:35％～45％D:25％～35％答案：D22.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:综合信息沟通C:纵向信息沟通D:标准信息载体答案：C23.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B24.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和测试法B:问卷调查和面谈法C:问卷调查和观察法D:问卷调查和咨询法答案：B25.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:选择式提问D:开放式提问答案：D26.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:红利C:欣赏和认可D:具有挑战性的工作答案：B27.选拔