专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省东风区整理二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：A3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：A4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位员工的知识化答案：D6.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和创新D:冒险和进取答案：C9.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:数量B:质量C:结构D:时间答案：D10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C11.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程成员D:流程团队答案：D12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:考评实施技巧C:沟通技巧D:反馈评价结果的方法答案：A16.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：A18.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:招聘D:规划答案：A19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:完全对等D:低答案：B21.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：B22.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D23.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D24.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：A25.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：B26.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B: