公司管理专业(本科段)毕业论文论文题目：沈阳古特商贸有限公司人力资源管理研究摘要伴随着世界经济的一体化，知识经济网络化的飞速发展，企业之间的竞争也越来越强烈，而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。人是管理的重点，一切知识、科技、信息无不以人为载体，人力资源是企业的“第一资源”，是企业获取竟争优势的核心竞争力。在企业管理领域，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰与成败，人力资源的开发和利用将成为一个时代的主流。人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发利用，以达到人力资源与其他资源的合理配置，从而实现企业目标的理论、方法、工具和技术，是现代的劳动人事管理。古特商贸有限公司人力资源管理的分析研究与改善对策，可以成为中小企业的楷模。本文《论古特商贸有限公司人力资源管理问题与对策研究》从介绍人力资源的含义、管理的内容和特点入手，通过对古特商贸有限公司现状的了解分析，阐述人力资源管理的重要性。本文指出古特商贸有限公司在人力资源管理的问题，如对人力资源规划的认识存在偏差、企业招聘工作有待改进和缺乏对员工职业生涯的合理规划等，针对古特商贸有限公司的问题，本文给出了相应的解决对策，如坚持“以人为本”的管理理念、优化招聘策略和应有效开展组织培训等。本文的研究可增强公司的竞争实力，使古特商贸有限公司在同类公司中立于不败之地。关键词：人力资源管理员工招聘员工激励AbstractWiththeintegrationoftheworldeconomy,therapiddevelopmentofthenetworkofknowledge-basedeconomy,competitionamongenterpriseshavebecomestronger,andcompetitionamongenterprisesinthefinalanalysisisthetalentcompetition.Isthefocusofmanagement,alltheknowledge,technology,informationandallpeople-carrier,humanresourcesisthe"firstresource"isthecorecompetitivenessofenterprisestoobtaincompetitiveadvantage.Inthefieldofbusinessmanagement,hasbecomeaverycrucialfactortorealizetheirstrategicobjectives.Thecommitmentofthepeople'ssupportoroppositionandthestaffoftheenterprisetoalargeextentdeterminestheriseandfallwiththesuccessorfailureoftheenterprise,thedevelopmentandutilizationofhumanresourceswillbecomeamainstreamofthetimes.Humanresourcemanagementasaresourcetobeexploitedandutilizedinordertoachievetherationalallocationofhumanresourcesandotherresourcestoachievethebusinessgoalsofthetheory,methods,toolsandtechnology,modernlaborandpersonnelmanagement.GuthrieTradingCo.,Ltd.ofhumanresourcemanagementanalysisandimprovementmeasures,canbecomeamodelforSMEs.Thisarticleongut-commerceCo.,Ltd.HumanResourceManagementProblemsandCountermeasures"fromtheintroductionofthemeaningofhumanresources,managementofcontentandfeaturestostart,understandandanalyzethestatusofthegutTradingCompany,ontheimportanceofhumanresourcemanagement.ThisarticlepointedoutthatGuthrieTradingCo.,Ltd.inhu