专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省含山县企业人力资源管理师二级认证考试及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:用工之日C:双方商定之日D:订立劳动合同当日答案：B3.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:执行层D:监督层答案：D4.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:经营规划C:发展战略D:组织战略答案：C5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8C:5D:10答案：C6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：C7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C8.特别任务法常用于()A:管理培训B:离职培训C:技能培训D:在职培训答案：A9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C10.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C13.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:生产部门C:人事部门D:财务部门答案：D14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：B15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A16.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B17.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不变D:不确定答案：B19.（）属于间接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训项目的设计费用C:培训项目教师的费用D:受训者往来的交通费答案：B20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：A23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A24.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③②①④C:③①④②D:①③②④答案：D25.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：C26.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:③①②C:②③①D:①②③答案：C27.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系答案：B