专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省月湖区企业人力资源管理师二级资格认证真题（综合卷）第I部分单选题（100题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：A2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能部制答案：C3.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:层次分析法C:主观经验法D:经验判别法答案：D5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:协商C:仲裁D:调解答案：D7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B8.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:购并战略D:内部创业战略答案：B13.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:提出培训规划的需求D:获取培训规划的信息答案：C14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:企业收益C:劳动效率D:员工个人素质答案：A15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：C16.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C18.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委托主办部门评估B:委派专人随机评估C:委托培训机构评估D:进行学员自我评估答案：A19.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导者参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C20.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D21.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:200%B:300%C:400%D:150%答案：A23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C24.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C25.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A26.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:绩效短板D:发展战略答案：D27.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:总费用C:生产费用D:原材料费用答案：B28.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B29.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本答案：A30.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉