专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省碑林区2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:主要用于微观调控答案：D2.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的需求预测答案：D3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分类C:岗位评价D:岗位调查答案：A4.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:精度D:信度答案：A7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：B8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:普遍性C:有效性D:标准化答案：C9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:强制D:严格答案：C10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位调查答案：C11.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B12.结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化答案：D13.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:个案研究法B:头脑风暴法C:经验总结法D:个别面谈法答案：D14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:3日D:5日答案：D16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:150%B:100%C:200%D:300%答案：D17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:不相关D:负相关答案：D18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:模拟分权制C:直线职能制D:直线制答案：B19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：B20.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:吉尔伯特D:纳吉布答案：A21.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:首要环节C:关键环节D:结束环节答案：A22.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A23.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:100%B:200%C:300%D:150%答案：C24.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D25.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:利益争议通常是因签订、变更