专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省企业人力资源管理师三级认证考试大全附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动基准法规C:劳动行政法规D:劳动规章答案：C2.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:行为定点量表法B:以关键时问为导向的考评方法C:以结果为导向的考评方法D:混合标准尺度法答案：C3.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:态度培训C:知识培训D:管理培训答案：D4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位职别D:岗位分级答案：A5.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按工作岗位定员法B:按劳动效率定员法C:按比例定员法D:按设备岗位定员法答案：C6.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:认知领域B:情感领域C:知识领域D:技能应用领域答案：C7.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B8.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:行业或部门定额水平答案：A9.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:实行兼职作业的可能性B:看管的岗位量C:岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：A10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略计划与战术计划B:战略规划与组织规划C:费用计划与人员计划D:人员计划与组织规划答案：A11.工作轮换法的缺点是（）。A:受训者很难发现自己的不足B:无法改善部门间的协作关系C:难以增进受训者的工作经验D:不适用于企业职能管理人员答案：D12.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:横向C:交叉D:纵向答案：B13.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A14.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:安全C:环节D:教育答案：B15.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：C16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需D:酌情答案：B17.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:长期性原则B:反馈及强化性原则C:职业发展性原则D:延续性原则答案：A18.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:测试法B:问卷调查法C:情境模拟测试D:观察法?答案：B19.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：D20.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D21.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:不能减少误差C:可以动态地检查发展效果D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：B22.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:三维培训需求分析模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：A23.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:情境领导理论B:路径目标理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B24.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的总工作任务量和各类