专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省郊区企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:诉讼D:调解答案：D2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A3.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:优先考虑企业利益B:优先保护劳动者C:坚持市场取向D:定期公开发布答案：C4.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答案：A7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:管理能力D:创新能力答案：D8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：B10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释C:立法解释D:司法解释答案：B13.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫模型法D:定员定额分析法答案：A14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④答案：C15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:200+AD:400+A答案：D18.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高风险类C:高弹性类D:高稳定类答案：D20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：B21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C22.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B: