专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省固镇县二级企业人力资源管理师认证考试真题（A卷）第I部分单选题（100题）1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：A2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：B3.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患认证答案：D4.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：A5.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:模拟分权D:依托型答案：A7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:专家评定D:现场观察答案：A8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C10.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：B11.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:招募D:人员招聘答案：D12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:开始D:中间答案：D15.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:存在的风险B:战略与企业的协调性C:战略与环境的一致性D:资金利用率答案：D16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：B17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A19.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:技能C:知识D:行为答案：A20.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C21.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:又称为全视角考评方法C:李宁公司也采用了360度考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：A22.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：B23.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C25.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽