专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省兴安区整理企业人力资源管理师三级通关秘籍题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的社会保险缴费情况B:检查企业的劳动安全卫生条件C:纠正违反劳动法的行为和现象D:调查和解决企业工资差距问题答案：D2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬结构B:薪酬管理C:薪酬水平D:薪酬政策答案：B3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:网络招聘C:校园招聘D:发布广告答案：A4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是劳动者单方的行为规范C:是以用人单位为主体制定的D:是企业规章制度的组成部分答案：B5.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:有助于规范企业员工的行为B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:是组织变革与组织发展的有力措施答案：A6.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:静态劳动答案：D7.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:它是一种双务关系B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D8.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C9.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:工作时间标准C:劳动卫生标准D:专用劳动标准术语答案：A10.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：C11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:4年C:半年D:2年答案：D12.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作岗位关系B:工作职责和权限C:工作性质和任务D:岗位的相对价值答案：D13.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:间接回报B:直接回报C:内部回报D:外部回报答案：C14.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对培训师的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：B15.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工序C:整体规划D:生产工人数量答案：A16.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:绩效标准法B:劳动定额法C:行为观察法D:目标管理法答案：C17.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：B18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:不C:全部D:酌情答案：B19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D:工伤认定申请表答案：A20.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③①②④D:①③②④答案：D21.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:必需B:一定C:要求D:贯彻答案：D22.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的内涵完全一致B:二者的计量单位不同C:二者的应用范围相同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”答案：C23.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C24.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平B:劳动定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：B25.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B26.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测