专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D2.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①②③④⑤B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C3.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D4.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:执行层C:管理层D:决策层答案：D5.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:目标C:结果D:过程答案：B6.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:效果主导型C:行为主导型D:过程主导型答案：C7.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:计件工资D:绩效工资答案：C8.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B9.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:评定指标B:测评指标C:量化指标D:考评指标答案：A10.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:想办法与对方沟通B:等对方来找自己沟通C:让时间来慢慢化解矛盾D:认为这样的朋友不值得交往答案：C11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C12.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：B13.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告投放渠道如何选择B:广告内容如何设计C:广告监管机构如何选择D:广告载体如何选择答案：B14.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查B:员工满意度调查C:工会满意度调查D:各行政部门满意度调查答案：B15.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:团队训练法B:野外训练法C:角色扮演法D:敏感性训练法答案：C16.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A17.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:地区、行业工资水平C:劳动力市场供求关系D:薪酬策略答案：A18.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D19.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训项目设计B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A20.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:与协作方的沟通联系C:准备资料和设备D:招聘会的宣传工作答案：A21.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:假设式C:开放式D:清单式答案：B22.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:劳作工时C:劳动工时D:实际工时答案：A23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：C24.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训评估既是对整个培训活动实施成