山西省吉县内部使用企业人力资源管理师三级通关秘籍题库带答案(最新).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:51 大小:53KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业企业人力资源管理师三级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!山西省吉县内部使用企业人力资源管理师三级通关秘籍题库带答案(最新)第I部分单选题(100题)1.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施B:最后一步淘汰若干低分者C:每种测试方法都是淘汰性的D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格答案:B2.培训课程修订的程序包括:①确定修订流程的频率;②公布修订流程;③确定修订流程的范围;④培训课程编码;⑤将修订通知存档;⑥征求变更内容;⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是()。A:①②③⑤⑥⑦④B:①②⑤⑥⑦③④C:①②③④⑥⑦⑤D:①③②⑥⑤⑦④答案:D3.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:实际支出C:无形支出D:时间支出答案:C4.通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案:A5.用人单位内部劳动规则作为一种规范,具有对劳动关系运行实施规制的()。A:强制效力B:效力C:执行效力D:法律效力答案:B6.下列关于正向激励策略的说法,不正确的是()A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解D:采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表答案:A7.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。A:7%B:6%C:4%D:8%答案:D8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案:B9.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于()。A:计划定额系数B:执行计划数量定额C:计划产量定额D:劳动定额数量答案:C10.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类,工时制度不包括()。A:不定时工作制度B:综合工时工作制度C:日综合工时工作制度D:标准工时工作制度答案:C11.特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的上岗必须经过()。A:考试合格B:专门培训C:通过考核D:持证答案:B12.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:关键事件法B:排列法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案:B13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案:D14.下列关于绩效计划的特征说法错误的是()。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案:D15.关于录用比的计算,如下公式正确的是()。A:录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%B:录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%C:录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%D:录用比=(录用人数/应聘人数)X100%答案:D16.(2017年11月)劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:仲裁B:调解C:裁决D:受理答案:B17.(2017年11月)()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:简便易行,使用范围广泛C:培训方法与受训者群体特征相适应D:应针对具体的工作任务来选择答案:B18.国家的工资指导线、()和企业的工资市场水平调查是相互关联的,在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国内生产总值B:社平工资C:国家人均消费指数D:社会的消费者物价指数答案:D19.从某种角度而言,()既是一门科学,又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效管理C:绩效面谈D:绩效考评答案:B20.培训课程分析主要包括课程目标分析和()。A:培训课程层次分析B:培训环境分析C:培训课程分析D:培训课程确定答案:B21.()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案:C22.企业人员招聘的过程,不包含()环节。A:招募B:录用C:甄选D:确定答案:D23.企业定员的原则不包括()。A:要做到人尽其才、人事相宜B:各类人员的比例关系要协调C:以精简、高效、节约为目标D:以机构员工数量为依据答案:D24.资源的有限性称为资源的
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