专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省宁江区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试真题及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和非结构化面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和半结构化面试答案：A2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:弹性工作制B:分职制C:多班制D:非全时工制答案：B3.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:配对比较法D:水平比较法答案：B4.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D5.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:完全使用标准B:推荐性标准C:必须执行标准D:执行性标准答案：B6.（）不属于集体合同的特征。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:强制性D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：C7.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:双向选择C:人员D:岗位答案：B8.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：B9.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源管理费用C:人员成本D:人力资源费用答案：A10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D11.关于道德评价，正确的说法是（）。A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价B:领导对员工的道德评价具有权威性C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范答案：D12.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:学前学后比较C:模拟情境D:书面测验答案：B13.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:工资C:奖励D:津贴答案：C14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C15.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:绩效管理法答案：C16.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:是漫谈式的C:无固定的模式D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：A17.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:集团管理B:企业管理C:公司管理D:工商管理答案：D18.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:稳定系数B:外在平衡性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B19.受教育经历包括上学经历和（）等。A:社会关系培训经历B:培训经历C:岗位培训经历D:单位职能培训经历答案：B20.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:劳动定额法C:短文法D:工作日志法答案：C21.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动权责纠纷B:劳动主体争议C:劳动争议D:劳动关系纠纷答案：C22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：D23.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解活动没有群众的直接参与C:具有自治性D:调解程序完全体现自愿原则答案：B24.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:必须安静B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该适宜D:应该舒适答案：B25.生产